入职新公司，如何优雅的融入新团队？1261次阅读

我发现最近换工作的小伙伴不少，在后台留言中，有不少关于跳槽、换工作的问题：

刚换新工作了，满怀期待走马上任，到新公司却发现，新公司的文化和老东家太不一样了，自己有点“水土不服”，我该怎么办？

孩子上学了，终于可以重新开始我的事业，我准备跳槽到一家心仪的公司，但我一个三十多岁的中年老母亲，想着要重新融入一个新单位，心里还是感觉有一点点惶恐，跳槽之后我该怎么做？

类似这样的问题，我在平时也经常被身边朋友询问，尤其是我们这个行业，稳定在一家公司的时限本就短，2、3年跳一跳都是正常频率了。今天我们就好好聊一聊“跳槽后，如何融入新公司的组织文化”这个话题。

离开老东家，跳槽到一家新公司，需要在两个方面融入：

• 第一，融入新公司的“人情世故”，有人的地方就有江湖，到一个新公司，“人情世故”你不可不懂；

• 第二，融入新公司的“企业文化”，文化是一个公司的根本，你跟新公司的文化不能融合，就无法在新公司生存。

具体可以从这样几个方面来讲：

一.怀空杯心态，多听少说不贸然发言

无论你在之前的公司是什么职位，到了新的公司，你对公司的项目流程、人际关系等等各个方面可能都不太了解。在不了解情况之下就贸然讲话，很容易因为说错话，得罪了人，给自己后面的职场生涯埋雷。所以，跳槽到一家新公司后，你首先要有空杯心态，先多听多学多观察，听别人怎么介绍工作，学公司现有的流程标准，观察组织的关系情况和工作氛围。

要知道，在阿里巴巴，哪怕是空降的高管，都要先做半年副手，跟着成熟的管理者融入、观察、学习，确定适应了企业文化才会完全放权。

二.问合适的问题和合适的问问题

每个公司有每个公司的文化和环境，所以，你跳槽到到一个新公司之后，需要问一些问题，了解公司的情况。那么，问问题的时候，要把握两点：问合适的问题和合适的问问题。

1.问合适的问题：只问客观问题，不问敏感问题

客观问题，就是不带任何立场的问题。比如：午饭到哪里去吃，咖啡到哪里去喝，这是客观问题。工作上的客观问题比如：工作具体怎么做，如何提交，怎么审核等等，这些问题能够帮助你获得必要的工作知识，同时不带个人主观评价和情绪，避免了可能的矛盾或距离。

职场上的敏感问题很多，比如：工资问题，同事之间的八卦等等。好奇害死猫，一个好奇宝宝不一定是一名好员工，更何况对于一个组织上都不了解的新员工。

同事之间的八卦：公司八卦是老员工之间议论最多，也最要不得的。作为新人，初来乍到，更不要随便跟着老员工去议论和八卦同事，无论是当面还是背后都不要。即使有老员工跟你八卦，也要尽量避开这个话题，实在避不开就只听着，也不要轻易附。

2.合适的问问题，掌握问问题的方法，更容易得到答案。

初来乍到，你问的问题可能会多一点，领导和同事都会理解。但是，问问题的时候需要注意：

（1）空闲时间问。要尽量在别人空闲的时候问问题，这样不打扰别人工作，人家也会愿意回答你。

（2）集中在一起问。如果是工作上的事情，或者必须问的问题，无论是当面问还是微信沟通，最好把想问的问题整理一下，集中到一起问。

（3）问合适的人。心理学上我们发现，有时候“麻烦别人”是一种很好的拉近人际关系的方式。通过麻烦别人回答问题，提供交流的话题，也能迅速了解彼此拉近关系。工作场合下的提问，要找对人，先明确不同角色的分工，再带着合适的问题虚心请教，对职场新人的融入事半功倍。

三.了解团队和管理风格，快速融入团队

进入新公司之后，你要迅速了解并融入你的团队。了解你所在的团队结构，团队有哪些成员，并快速记住每个同事的名字。主动跟同事介绍自己，聊一些新闻、天气、电影等日常话题，主动破冰，让自己快速融入团队。但切记，跟同事没混熟之前，不要聊同事之间的关系等敏感话题。

另一方面，你还需要了解新公司的管理风格。比如是比较传统的管理方式，还是相对宽松自由的风格；在着装方面有没有要求；迟到、请假等考勤制度是什么样的等等。这样，就不会因为自己过于拘谨或过于随便，跟公司整体风格格格不入。

四.搞清人际关系网，不做被孤立的那一个

任何公司都有自己的人际关系网络，跳槽到一家新公司，你还必须了解公司的人际关系，知道相互之间是什么关系。这样，一方面，你可以重点去关注组织中的关键角色，留好第一印象；另一方面，知道相互之间的关系，也能防止自己说错话，造成尴尬甚至误会。

如果你本身是管理层，跳槽到一家新公司之后，最先要做的是做出成绩，获得上一级领导的认可，下面的员工才会信服、安心。

如果你本身是普通员工，你要在公司关注人缘好、工作能力突出，值得你学习的人，尽量跟这样的人多接触，多请教。这样，一方面你可以从他身上学到很多东西，另一方面，对融入公司和组织也有帮助。

五.找到适合自己的位置，表现实力

每个人被公司选中，一定是因为你有自己的价值。但入职之后，很多人往往会被自己的价值所累，过于高估自己的价值。摆不清自己的位置。这样的表现，往往并不利于你的发展，甚至可能因为你的盲目自信，说一些不该说的话，做一些不该做的事儿。让你的真实价值，和公司希望你表现出的价值之间出现差异，导致你甚至都过不了试用期。

华为总裁任正非，曾经碰到过一个大学毕业生。这名新人到华为后，直接给任正非上书，提出战略上的改进。任正非给到人事部门的回复是：此人有病看病，没病开除。

所以，即使你确实有才，跳槽到一家新公司之后，也要收敛自己的锋芒，先踏踏实实做出成绩来。用实力来证明自己更能让人信服。

水往低处流，人往高处走。在你跳槽到一个新公司之后，先优雅的融入新组织，并顺利通过试用期，在新公司脚踏实地站住了，才能真正实现往高处走的人生目标。

来源/作者：D姐指北